Permittering — regler for arbeidsgiver og arbeidstaker

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker fritas fra arbeidsplikt og arbeidsgiver fritas fra lønnsplikt, på grunn av driftsinnskrenkning eller driftsstans. Arbeidstakeren beholder jobben, men mottar dagpenger fra NAV i stedet for lønn.

---

Hva er permittering? Folketrygdloven § 4-7

«Med permittering menes i denne sammenheng at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfelle.»

Permittering er ikke oppsigelse — arbeidsforholdet består, og arbeidstaker har rett til å komme tilbake.

Lovlige permitteringsgrunner

• Mangel på arbeid (ordremangel, sesongsvingninger)
• Råvaremangel eller leveringsproblemer
• Brann, naturkatastrofe eller andre uforutsette hendelser
• Streik hos leverandør som rammer produksjonen

Ikke lovlig: Permittering som reelt sett er en oppsigelse, eller for å omgå oppsigelsesvernet.

---

Varselfrist

Arbeidsgiver skal gi skriftlig varsel til arbeidstaker før permittering iverksettes.

Situasjon	Varselfrist
Ordinær permittering	14 dager
Uforutsette hendelser (brann, naturkatastrofe o.l.)	2 dager

Varselet skal angi:

• Årsak til permitteringen
• Permitteringens forventede varighet
• Om det er hel eller delvis permittering

Merk: Permitteringslønnsloven regulerer lønnspliktperioden og varselfrister i detalj. Tariffavtaler kan ha strengere krav.

---

Lønnspliktperiode

Arbeidsgiver har lønnsplikt i en periode etter at permitteringen starter:

Situasjon	Lønnspliktperiode
Ordinær permittering	10 dager (permitteringslønnsloven § 3)
Uforutsette hendelser	2 dager

I lønnspliktperioden betaler arbeidsgiver full lønn som normalt. Etter lønnspliktperioden overtar NAV med dagpenger.Merk: Lønnspliktperiodens lengde kan endres ved lov (ble midlertidig redusert under Covid-19). Sjekk gjeldende regler.

---

Dagpenger under permittering Folketrygdloven §§ 4-7, 4-8

Etter lønnspliktperioden kan permittert arbeidstaker søke dagpenger fra NAV.

Vilkår for dagpenger Folketrygdloven § 4-4

• Arbeidstiden er redusert med minst 50%
• Arbeidstaker er reell arbeidssøker (villig til å ta annet arbeid)
• Arbeidstaker er trygdepliktig i Norge

Dagpengegrunnlag Folketrygdloven § 4-12

Dagpengegrunnlaget er den høyeste av:

• Arbeidsinntekt siste 12 måneder (annualisert)
• Gjennomsnittlig arbeidsinntekt siste 36 måneder

Maks grunnlag: 6G (744 168 kr i 2026)

Dagpengesats Folketrygdloven § 4-13

«Dagsatsen er 2,4 promille av dagpengegrunnlaget.»

Dagpenger utbetales for 5 dager per uke:

• Dagsats: 2,4‰ × grunnlag
• Ukesats: 12‰ × grunnlag (≈ 62,4% av årsgrunnlag / 52 uker)

Eksempel: Årslønn 600 000 kr (under 6G):

• Dagpengegrunnlag: 600 000 kr
• Dagsats: 600 000 × 0,0024 = 1 440 kr/dag
• Ukesats: 1 440 × 5 = 7 200 kr/uke

Maks dagpenger: 90% av dagpengegrunnlaget (inkl. barnetillegg) [Folketrygdloven § 4-13 (3)]

Graderte dagpenger Folketrygdloven § 4-14

Ved delvis permittering (f.eks. 50% stilling) ytes graderte dagpenger:

• Dagpengene utgjør samme andel av fulle dagpenger som reduksjonen i arbeidstid

Eksempel: 60% permittering → 60% av fulle dagpenger

Stønadsperiode Folketrygdloven § 4-15

Situasjon	Maks periode
Ordinær permittering	26 uker i løpet av 18 måneder
Lav inntekt (grunnlag under 3G)	Kortere periode

---

Arbeidstakers rettigheter under permittering

Oppsigelse under permittering [Arbeidsmiljøloven § 15-3 (9)]

Permittert arbeidstaker kan si opp med 14 dagers frist, uavhengig av ordinær oppsigelsesfrist.

Feriepenger

Arbeidstaker opptjener ikke feriepenger av dagpenger fra NAV. Feriepenger opptjenes kun av lønn i lønnspliktperioden.

Sykdom under permittering

Blir arbeidstaker syk under permittering, beregnes sykepenger av lønnen før permittering (ikke av dagpengene) Folketrygdloven § 8-47.

Pensjonsopptjening

Dagpenger gir pensjonsopptjening i folketrygden på linje med arbeidsinntekt.

---

Arbeidsgivers plikter

Varsling og dokumentasjon

• Gi skriftlig varsel til arbeidstaker
• Meld fra til NAV (permitteringsmelding)
• Utsted permitteringsbevis til arbeidstaker (nødvendig for dagpengesøknad)

A-melding

Permitterte arbeidstakere skal fortsatt rapporteres i a-meldingen:

• Rapporter permitteringsstatus
• Lønn i lønnspliktperioden rapporteres som normalt
• Etter lønnspliktperioden: rapporter 0 kr lønn, men behold arbeidstaker i a-meldingen

Tilbakekalling

Arbeidsgiver kan kalle arbeidstaker tilbake med 14 dagers varsel (eller kortere ved avtale). Arbeidstaker plikter å møte opp.

---

Bokføring

Lønn i lønnspliktperioden

Bokføres som ordinær lønn:

Debet  5000 Lønn                    X
Kredit 2600 Skyldig lønn            X

AGA i lønnspliktperioden

AGA beregnes og betales av lønn i lønnspliktperioden som normalt.

Etter lønnspliktperioden

Ingen lønnskostnad for arbeidsgiver — NAV betaler dagpenger direkte til arbeidstaker.

---

Sjekkliste for arbeidsgiver

• [ ] Vurder om permittering er lovlig begrunnet
• [ ] Gi skriftlig varsel med korrekt frist (14 dager ordinært)
• [ ] Utsted permitteringsbevis til arbeidstaker
• [ ] Betal lønn i lønnspliktperioden (10 dager)
• [ ] Meld fra til NAV
• [ ] Fortsett å rapportere i a-meldingen
• [ ] Planlegg tilbakekalling og gi 14 dagers varsel

---

Vanlige feil

Feil	Konsekvens
For kort varselfrist	Arbeidstaker kan kreve lønn for varselperioden
Glemmer permitteringsbevis	Arbeidstaker kan ikke søke dagpenger
Slutter å rapportere i a-meldingen	Feil i NAVs beregning av dagpenger
Bruker permittering som skjult oppsigelse	Ulovlig — arbeidstaker kan kreve erstatning
Glemmer å betale lønn i lønnspliktperioden	Arbeidstaker kan kreve lønn + renter