Regelagent
Ferie
Feriedager, avvikling og overføring.
Feriens lengde Ferieloven § 5
Lovfestet ferie
| Type | Virkedager | Kalenderdager |
|---|---|---|
| Ordinær ferie | 25 virkedager | Ca. 4 uker + 1 dag |
| Ekstra for 60+ | 6 virkedager | 1 uke |
Tariffestet ferie
Mange tariffavtaler gir 5 uker ferie (30 virkedager).
Opptjening og rett til ferie
Rett til ferie
Alle arbeidstakere har rett til ferie, uavhengig av opptjening Ferieloven § 5.Feriepenger
Feriepenger opptjenes året før (opptjeningsåret) og utbetales i ferieåret Ferieloven § 10.Konsekvens: Nyansatte har rett til ferie, men kan ha lite/ingen feriepenger.Fastsetting av ferie Ferieloven § 6
Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgiver fastsetter tidspunkt for ferie etter drøfting med arbeidstaker.Arbeidstakers rettigheter
| Rettighet | Vilkår |
|---|---|
| Hovedferie (3 uker) | Kan kreves i perioden 1. juni - 30. september |
| Restferie (1 uke + 1 dag) | Kan kreves samlet |
| Underretning | Minst 2 måneder før ferien |
Ekstra ferieuke (60+)
Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv når den ekstra uken tas, med minst 2 ukers varsel [Ferieloven § 5 (2)].Overføring av ferie Ferieloven § 7
Avtalt overføring
Inntil 12 virkedager (2 uker) kan avtales overført til neste år.Ikke avviklet ferie
Ferie som ikke er avviklet ved årets slutt, overføres automatisk.Utbetaling
Feriepenger for ikke avviklet ferie kan bare utbetales ved opphør av arbeidsforholdet.Sykdom og ferie Ferieloven § 9
Syk før ferien
Arbeidstaker som blir syk før ferien kan kreve ferien utsatt til senere i ferieåret.Vilkår:- 100% arbeidsufør
- Legeerklæring
- Krav fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien
Syk under ferien
Arbeidstaker som blir syk under ferien kan kreve tilsvarende antall feriedager utsatt.Vilkår:- 100% arbeidsufør
- Legeerklæring
- Krav fremsettes uten ugrunnet opphold etter ferien
Ferie og oppsigelse Ferieloven § 8
Oppsigelse fra arbeidsgiver
- Arbeidsgiver kan ikke legge ferie i oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke
- Unntak: Oppsigelsestid over 3 måneder
Oppsigelse fra arbeidstaker
- Allerede fastsatt ferie kan gjennomføres
- Arbeidstaker kan kreve ferie i oppsigelsestiden hvis ferien ellers ikke kan avvikles
Feriepenger Ferieloven § 10, § 11
Satser
| Alder | Sats |
|---|---|
| Under 60 år | 10,2% |
| 60 år og over | 12,5% |
Utbetaling
Feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien Ferieloven § 11.Vanlig praksis: Mange utbetaler alle feriepenger i juni.Trekk i lønn
Arbeidsgiver kan trekke i lønn for feriedagene når feriepenger utbetales.Se data/skatt/feriepenger.md for detaljer om beregning.
Ferie ved deltid og variabel arbeidstid
Deltidsansatte
Har samme rett til ferie (25 virkedager), men feriepengene er lavere pga. lavere grunnlag.Variabel arbeidstid
Ferie avvikles i hele virkedager. Arbeidstaker har fri de dagene som ellers ville vært arbeidsdager.Forskuddsferie
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale avvikling av forskuddsferie [Ferieloven § 7 (3)].
Begrensning: Samlet ferie (forskudd + ordinær) kan ikke overstige 4 uker + 1 dag.Ferieavvikling ved permisjon
Foreldrepermisjon
Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til permisjonstiden uten arbeidstakers samtykke [Ferieloven § 9 (2)].Sykmelding
Arbeidstaker kan motsette seg ferieavvikling under sykmelding.Dokumentasjon
Arbeidsgiver bør dokumentere:
- Avtalt ferietidspunkt
- Avviklet ferie
- Overført ferie
- Utbetalte feriepenger
Kilder
- Ferieloven § 5 (Feriefritidens lengde)
- Ferieloven § 6 (Tiden for ferie)
- Ferieloven § 7 (Overføring av ferie)
- Ferieloven § 8 (Ferie og oppsigelse)
- Ferieloven § 9 (Sykdom i ferien)
- Ferieloven § 10 (Beregning av feriepenger)
- Ferieloven § 11 (Utbetaling av feriepenger)