Overtid

Beregning av overtid, tillegg og avspasering.

Definisjon Arbeidsmiljøloven § 10-6

Overtid er arbeid utover avtalt arbeidstid som overstiger lovens grenser for alminnelig arbeidstid (9 timer/dag eller 40 timer/uke).

Merk: Arbeid utover avtalt arbeidstid, men innenfor lovens grenser, kalles merarbeid — ikke overtid.

Når kan overtid pålegges?

Overtid kan bare pålegges når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov [Arbeidsmiljøloven § 10-6 (1)].

Eksempler på lovlig grunnlag:

Uforutsett arbeidspress
Fravær som ikke kunne forutses
Fare for skade på liv, helse eller eiendom
Sesongtopper

Grenser for overtid

Lovens grenser

Periode	Maksimum
Per 7 dager	10 timer
Per 4 uker	25 timer
Per 52 uker	200 timer

Utvidet ved avtale med arbeidstaker

Periode	Maksimum
Per 7 dager	15 timer
Per 4 uker	40 timer
Per 52 uker	300 timer

Utvidet ved avtale med tillitsvalgte (tariffbundet)

Periode	Maksimum
Per 7 dager	20 timer
Per 52 uker	400 timer

Samlet arbeidstid

Samlet arbeidstid (alminnelig + overtid) skal ikke overstige:

13 timer per dag
48 timer per uke i gjennomsnitt over 8 uker

Overtidstillegg [Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11)]

Lovens minimum

Arbeidstaker har krav på minst 40% tillegg til ordinær timelønn for overtidsarbeid.

Typiske tariffavtaler

Tidspunkt	Tillegg
Hverdager	50%
Lørdag etter kl. 13	100%
Søndag/helligdag	100%
Natt (etter kl. 21)	100%

Beregning av overtidstillegg

Eksempel 1: Enkel overtid

Timelønn 300 kr, 4 timer overtid på hverdag:


Ordinær lønn:     4 × 300 kr = 1 200 kr
Overtidstillegg:  4 × 300 kr × 40% = 480 kr
─────────────────────────────────────────
Total:            1 680 kr

Eksempel 2: Med 50% tillegg (tariff)

Timelønn 300 kr, 4 timer overtid:


Ordinær lønn:     4 × 300 kr = 1 200 kr
Overtidstillegg:  4 × 300 kr × 50% = 600 kr
─────────────────────────────────────────
Total:            1 800 kr

Eksempel 3: Månedslønn

Månedslønn 50 000 kr, 4 timer overtid:

Timelønn: 50 000 / 162,5* = 307,69 kr Ordinær lønn: 4 × 307,69 = 1 230,76 kr Overtidstillegg: 4 × 307,69 × 40% = 492,30 kr ───────────────────────────────────────── Total: 1 723,06 kr

*162,5 timer = gjennomsnittlig arbeidstimer per måned (37,5 t/uke × 52 uker / 12 mnd)

Avspasering [Arbeidsmiljøloven § 10-6 (12)]

Hovedregel

Det kan avtales at overtidstimer avspaseres time for time.

Overtidstillegget

Overtidstillegget (minst 40%) skal alltid utbetales — det kan ikke avspaseres.

Eksempel

4 timer overtid med 50% tillegg:

Avspasering: 4 timer fri
Utbetaling: 4 × timelønn × 50% = overtidstillegget

Merarbeid vs overtid

Type	Definisjon	Tillegg
Merarbeid	Utover avtalt, men innenfor lovens grenser	Ingen lovkrav
Overtid	Utover lovens grenser (9t/dag, 40t/uke)	Minst 40%

Eksempel

Avtalt arbeidstid: 37,5 timer/uke

Timer arbeidet	Type	Tillegg
37,5 - 40	Merarbeid	Ingen lovkrav
Over 40	Overtid	Minst 40%

Deltidsansatte

For deltidsansatte regnes overtid først når arbeidet overstiger lovens grenser for alminnelig arbeidstid (40 timer/uke), ikke avtalt deltidstid [AML § 10-6 (2)].

Arbeid mellom avtalt deltidstid og 40 timer/uke kalles merarbeid — det er ingen lovpålagt plikt til å betale tillegg for merarbeid (kun ordinær lønn), men mange tariffavtaler gir tillegg.

Se data/lonn/deltid-og-merarbeid.md for fullstendig gjennomgang.

Unntak fra overtidsreglene

Arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling er unntatt fra overtidsreglene Arbeidsmiljøloven § 10-12.

Dokumentasjon

Arbeidsgiver skal føre oversikt over overtid for hver arbeidstaker Arbeidsmiljøloven § 10-7.

Bokføring

Type	Konto
Ordinær lønn (overtidstimer)	5000 Lønn
Overtidstillegg	5000 eller 5010

Kilder

Arbeidsmiljøloven § 10-6 (Overtid)
Arbeidsmiljøloven § 10-7 (Oversikt over arbeidstiden)
Arbeidsmiljøloven § 10-12 (Unntak)