Arbeidstid

Regler for arbeidstid, pauser og hviletid.

Alminnelig arbeidstid Arbeidsmiljøloven § 10-4

Hovedregel

Skift og turnus

Ved skift-, turnus-, søndags- og nattarbeid er grensene lavere. Dagsgrensen er fortsatt ni timer i løpet av 24 timer. For tredelt skift- og turnusarbeid utenfor fjerde og femte ledd, med arbeid minst hver tredje søndag, reduseres grensen ved at timer på søn- og helgedag regnes som 1 time og 10 minutter og timer om natten som 1 time og 15 minutter. Grensen kan komme ned til 36 timer per 7 dager, men må uansett ikke overstige 38 timer ^[1].

Gjennomsnittsberegning Arbeidsmiljøloven § 10-5

Den alminnelige arbeidstiden kan ordnes slik at den i en periode i gjennomsnitt ikke blir lenger enn grensene i § 10-4. Takene i tabellen gjelder da per 24 timer og per 7 dager. En arbeidsdag på mer enn ni timer, for eksempel ved komprimert arbeidstid, ligger over dagsgrensen i § 10-4 første ledd. Slike dager er mulige bare når arbeidstiden gjennomsnittsberegnes etter § 10-5 eller et annet unntak i kapitlet gjelder, for eksempel en tariffavtale etter § 10-12 fjerde ledd. Ved avtale som innebærer mer enn 10 timer per 24 timer, skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd ^[2]. Før Arbeidstilsynet avgjør en søknad, skal ordningen drøftes med tillitsvalgte, og referat og utkast til arbeidsplan skal vedlegges søknaden ^[3]. En fagforening med innstillingsrett kan inngå tariffavtale som fraviker bestemmelsene i kapitlet. Arbeidstakeren må i det enkelte tilfellet samtykke til overtidsarbeid etter en slik tariffavtale, og vilkårene i § 10-6 første ledd gjelder ^[4].

Pauser Arbeidsmiljøloven § 10-9

Pausen regnes som arbeidstid hvis:

• Arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen, eller
• Det ikke finnes tilfredsstillende pauserom

Daglig og ukentlig hvile Arbeidsmiljøloven § 10-8

Den ukentlige hvilen skal så vidt mulig omfatte søndag.

Overtid Arbeidsmiljøloven § 10-6

Definisjon

Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det ^[5]. Varer arbeidet for en arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstiden, regnes det overskytende som overtidsarbeid ^[6].

Vilkår for overtid

• Det må foreligge et særlig og tidsavgrenset behov [Arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd]
• Arbeidsgiver skal, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten med arbeidstakernes tillitsvalgte før arbeidet iverksettes [Arbeidsmiljøloven § 10-6 tredje ledd]
• Overtid utover rammen i tabellen under kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det [Arbeidsmiljøloven § 10-6 syvende ledd]

Grenser for overtid [Arbeidsmiljøloven § 10-6 fjerde ledd]

### Utvidet overtid ### Samlet arbeidstid ^[7] Samlet arbeidstid (alminnelig arbeidstid og overtid) må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over åtte uker, men den samlede arbeidstiden etter § 10-5 annet ledd og § 10-6 femte ledd må ikke overstige 69 timer i noen enkelt uke. Arbeidsgiver og tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet kan skriftlig avtale unntak fra 13-timersgrensen, men slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstakeren skal da sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

Overtidstillegg [Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11)]

For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønnen arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

Avspasering

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt ^[8].

Nattarbeid Arbeidsmiljøloven § 10-11

Definisjon

Nattarbeid er arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00.

Hovedregel

Nattarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.

Grenser for nattarbeidere

• Maks 8 timer i gjennomsnitt per 24 timer
• Beregnet over 4 uker

Søndagsarbeid Arbeidsmiljøloven § 10-10

Hovedregel

Søndagsarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.

Fridag

Arbeidstaker som har utført søn- eller helgedagsarbeid, skal ha fri følgende søn- eller helgedag.

Unntak fra arbeidstidsreglene Arbeidsmiljøloven § 10-12

Følgende er unntatt fra arbeidstidskapittelet:

Ledende stilling

Arbeidstaker i ledende stilling som selv kontrollerer sin arbeidstid.

Særlig uavhengig stilling

Arbeidstaker som ikke har ledende stilling, men som har en overordnet og ansvarsfull stilling med selvstendighet i arbeidet.Merk: Unntakene gjelder ikke retten til redusert arbeidstid eller permisjoner.

Fleksitid

Fleksitid er ikke lovregulert, men avtales mellom partene. Typisk ordning:

• Kjernetid (f.eks. 09-15) hvor alle må være til stede
• Ytre arbeidstid (f.eks. 07-09 og 15-18) hvor arbeidstaker velger selv
• Plusstimer kan avspaseres, minustimer må arbeides inn

Registrering av arbeidstid

Arbeidsgiver skal ha oversikt over arbeidstiden til hver enkelt arbeidstaker Arbeidsmiljøloven § 10-7.

Oversikten skal vise:

• Antall timer arbeidet per dag og uke
• Overtid
• Nattarbeid
• Søndagsarbeid

Kilder

• Arbeidsmiljøloven kapittel 10 (Arbeidstid)
• Arbeidsmiljøloven § 10-4 (Alminnelig arbeidstid)
• Arbeidsmiljøloven § 10-5 (Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid)
• Arbeidsmiljøloven § 10-6 (Overtid)
• Arbeidsmiljøloven § 10-8 (Daglig og ukentlig hvile)
• Arbeidsmiljøloven § 10-12 (Unntak)

Kilder

1. Arbeidsmiljøloven § 10-4 sjette ledd ↩
2. Arbeidsmiljøloven § 10-5 annet ledd ↩
3. Arbeidsmiljøloven § 10-5 tredje ledd ↩
4. Arbeidsmiljøloven § 10-12 fjerde ledd ↩
5. Arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd ↩
6. Arbeidsmiljøloven § 10-6 annet ledd ↩
7. Arbeidsmiljøloven § 10-6 åttende og niende ledd ↩
8. Arbeidsmiljøloven § 10-6 tolvte ledd ↩