Velferdstiltak

Definisjon FSSD § 6-21-3

Velferdstiltak er kostnader pådratt av hensyn til de ansattes interesser. Skatteetaten beskriver hensikten som å øke trivsel og samhørighet på arbeidsplassen ^[1].

Vilkår for fradrag

Alle vilkår må være oppfylt ^[1]:

Deltar det også personer som ikke er knyttet til bedriften, gis det fradrag for den delen av kostnadene som etter en forholdsmessig fordeling faller på de som er knyttet til bedriften ^[2].

Typiske velferdstiltak

✅ Fradragsberettiget ^[1]:

• Julebord
• Firmaturer
• Bedriftshytte
• Støtte til bedriftsidrettslag

❌ Ikke velferdstiltak:

• Treningsavgift på sted som er tilgjengelig for andre enn bedriftens ansatte [Skatteetaten: Fradrag for velferdstiltak]

Begrensninger — hvem får IKKE fradrag

Skatteetaten oppgir at det ikke gis fradrag for velferdstiltak for ^[1]:
1. Bedrifter uten ansatte
2. Bedrifter der de ansattes arbeidstid og lønn til sammen ikke tilsvarer en full stilling
3. Aksjeselskap eid av én person, eventuelt sammen med ektefelle eller samboer, uten andre ansatte som til sammen utgjør en hel stilling

- Ektefeller, samboere og familiemedlemmer i rett opp- og nedstigende linje teller ikke

Grensetilfeller

Representasjon er tiltak som henvender seg utad til personer, bedrifter mv. som ikke er knyttet til bedriften ^[3].

Kontoføring

NS 4102 har ingen egen konto for velferdstiltak. Konto 5990 Annen personalkostnad er valgt som nærmeste konto ^[4].

Dokumentasjonskrav Bokføringsloven § 10

Bedriften trenger ikke sende dokumentasjon til Skatteetaten, men må kunne legge den fram på forespørsel ^[1].

• Kvittering/faktura
• Beskrivelse av arrangementet
• Deltakerliste (ved kontroll)

Kilder

1. Skatteetaten: Fradrag for velferdstiltak ↩
2. FSSD § 6-21-3 første ledd ↩
3. FSSD § 6-21-1 annet ledd ↩
4. Praksis ↩