Vikarer og midlertidig ansatte

Lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse AML § 14-9

Midlertidig ansettelse er kun tillatt på bestemte grunnlag:

Sommervikarer faller normalt under sesongarbeid eller vikariat (erstatter fast ansatte i ferieavvikling). Grunnlaget må fremgå av arbeidsavtalen.

---

Arbeidsavtale AML § 14-6

Midlertidig ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale som angir:

• Grunnlaget for midlertidig ansettelse (vikariat/sesong/etc.)
• Forventet varighet eller hvilken hendelse som avslutter ansettelsen
• Hvem som eventuelt vikarieres for

---

Tre-årsregelen [AML § 14-9 (7)]

Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn 3 år på grunnlag vikariat eller sesong, skal anses som fast ansatt.

Merk: Kortere avbrudd (f.eks. noen dager mellom kontrakter) kan avbryte sammenhengen — men dette vurderes konkret. Gjentatte korte kontrakter med samme arbeidsgiver kan likevel utløse fast ansettelse.

---

Sommervikarer — praktiske regler

A-melding

Sommervikarer rapporteres i a-meldingen fra første lønnsutbetaling, uavhengig av varighet.

Skattetrekk

• Skattetrekk gjennomføres etter skattekort Skattebetalingsloven § 4-1
• Unge arbeidstakere (under 17 år) er ikke fritatt for trygdeavgift. De betaler lav sats på 5,1% (2026) av personinntekt Folketrygdloven § 23-3 [Stortingets avgiftsvedtak folketrygden 2026 § 6]
• Frikort gjelder for inntekt inntil 100 000 kr i løpet av året. Overstiges beløpet hos en arbeidsgiver, trekkes 50 prosent skatt, så arbeidsgiver må sjekke. Barn under 13 år kan tjene inntil 10 000 kr skattefritt i løpet av inntektsåret [Skatteetaten, Frikort]

Feriepenger

Sommervikarer opptjener feriepenger av lønn utbetalt i opptjeningsåret Ferieloven § 10. Utbetales normalt påfølgende år, men kan utbetales løpende for kortvarige ansettelsesforhold.

OTP

Vikarer med under 12 måneder sammenhengende ansettelse kan holdes utenfor pensjonsordningen dersom dette er fastsatt i regelverket for ordningen Innskuddspensjonsloven § 4-2.

Vikarer med minst 20% stilling og ansettelse over 12 måneder skal meldes inn.

Yrkesskadeforsikring

Gjelder fra første arbeidsdag — også for sommervikarer Yrkesskadeforsikringsloven § 2.

---

Opphør av midlertidig ansettelse AML § 15-14

Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved avtalens utløp uten oppsigelse. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker om tidspunktet for fratreden senest en måned før, dersom ansettelsesforholdet har vart mer enn ett år.

I avtaleperioden gjelder lovens oppsigelsesregler fullt ut — midlertidig ansatte kan ikke sies opp uten saklig grunn.

---

Fortrinnsrett AML § 14-2

Midlertidig ansatt som ikke får fortsatt ansettelse på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny stilling i ett år fra ansettelsesforholdets opphør — unntatt vikarer.

---

Merarbeid og overtid for vikarer

Samme regler som for deltidsansatte:

• Merarbeid (avtalt tid → 40 t/uke): ingen lovpålagt tillegg
• Overtid (over 40 t/uke): minst 40% tillegg [AML § 10-6 (11)]

---

Sammenligning: vikar vs. fast ansatt

---

Vanlige feil