Sluttoppgjør

Beregning, frister og utbetaling ved avslutning av arbeidsforhold.

Hva inngår i sluttoppgjøret?

Element	Beskrivelse
Lønn	Lønn til og med siste arbeidsdag
Feriepenger	Opptjente, ikke utbetalte feriepenger
Overtid	Ikke utbetalt overtid
Bonus	Opptjent, ikke utbetalt bonus
Utlegg	Refusjon av utlegg
Fradrag	Eventuelle motregninger

Frist for utbetaling

Sluttoppgjør skal utbetales snarest mulig, senest på første ordinære lønningsdag etter fratreden.

Praksis: De fleste utbetaler på siste arbeidsdag eller første lønningsdag etter.

Feriepenger ved opphør [Ferieloven § 11 (3)]

Hovedregel

Alle opptjente feriepenger skal utbetales ved opphør av arbeidsforholdet.

Hva skal utbetales?

Type	Utbetales
Feriepenger opptjent i fjor (ikke tatt ut)	Ja
Feriepenger opptjent i år	Ja

Beregning

Eksempel — Fratrer 30. juni:


Feriepenger fra i fjor (ikke tatt ut):     30 000 kr
Feriepenger opptjent jan-jun i år:
  Lønn jan-jun: 300 000 kr × 10,2% =        30 600 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Totalt feriepenger:                         60 600 kr

Lønn i oppsigelsestiden

Arbeidsplikt

Arbeidstaker har som hovedregel arbeidsplikt i oppsigelsestiden.

Fritak for arbeidsplikt

Arbeidsgiver kan frita arbeidstaker fra arbeidsplikt. Lønn skal likevel utbetales.

Ferie i oppsigelsestiden

Ved oppsigelse fra arbeidsgiver: Ferie kan ikke pålegges uten samtykke (unntak: oppsigelsestid over 3 mnd)
Ved oppsigelse fra arbeidstaker: Allerede fastsatt ferie kan gjennomføres

Motregning

Når kan arbeidsgiver motregne?

Arbeidsgiver kan motregne i lønn/feriepenger ved:

Skriftlig avtale om motregning
Erstatningskrav for skade voldt forsettlig eller grovt uaktsomt
Trekk hjemlet i lov (skatt, bidrag)

Begrensning

Motregning kan ikke gjøres i den del av lønnen som er nødvendig for underhold Dekningsloven § 2-7.

Attest Arbeidsmiljøloven § 15-15

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:

Arbeidstakers navn og fødselsdato
Hva arbeidet har bestått i
Arbeidsforholdets varighet

Utvidet attest: Arbeidstaker kan be om mer utfyllende attest (vurdering av arbeidet, etc.), men arbeidsgiver har ingen plikt til dette.

Tilbakelevering

Ved fratreden skal arbeidstaker levere tilbake:

Nøkler, adgangskort
PC, telefon, annet utstyr
Firmabil
Dokumenter, kundelister

Konkurranseklausul

Hvis arbeidsavtalen inneholder konkurranseklausul:

Vurder om den kan gjøres gjeldende
Arbeidsgiver må betale kompensasjon [Arbeidsmiljøloven § 14A-3]
Kan frafalle klausulen med 1 måneds varsel

Beregningseksempel

Ansatt fratrer 15. mars, månedslønn 50 000 kr:


Lønn 1.-15. mars (15/31 × 50 000):          24 194 kr
Feriepenger fra i fjor (ikke tatt ut):      51 000 kr
Feriepenger opptjent jan-feb:
  (50 000 × 2) × 10,2% =                    10 200 kr
Feriepenger opptjent 1.-15. mars:
  24 194 × 10,2% =                           2 468 kr
Overtid (10 timer à 400 kr):                 4 000 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Brutto sluttoppgjør:                        91 862 kr
Skattetrekk (ca. 30%):                   -27 559 kr─────────────────────────────────────────────────────
Netto utbetaling:                           64 303 kr

Skattetrekk

Ordinær lønn

Trekkes etter skattekort som vanlig.

Feriepenger

Feriepenger for inneværende år: Halvt skattetrekk
Feriepenger for tidligere år: Fullt skattetrekk

A-melding

Sluttoppgjøret rapporteres i A-meldingen for måneden utbetalingen skjer.

Arbeidsforholdet avsluttes:

Sluttdato registreres
Sluttårsak angis

Dokumentasjon

Arbeidsgiver bør utarbeide skriftlig sluttoppgjørsspesifikasjon som viser:

Alle elementer i oppgjøret
Beregningsgrunnlag
Skattetrekk
Netto utbetaling

Vanlige feil

1. Glemmer feriepenger

Feil: Utbetaler kun lønn Riktig: Alle opptjente feriepenger skal utbetales

2. Feil feriepengeberegning

Feil: Beregner kun feriepenger av fastlønn Riktig: Inkluder overtid, bonus, tillegg i grunnlaget

3. Ulovlig motregning

Feil: Trekker for manglende utstyr uten avtale Riktig: Motregning krever skriftlig avtale eller lovhjemmel

Kilder

Ferieloven § 11 (Utbetaling av feriepenger)
Arbeidsmiljøloven § 14-15 (Utbetaling av lønn)
Arbeidsmiljøloven § 15-15 (Attest)
Arbeidsmiljøloven kapittel 14A (Konkurranseklausuler)
Dekningsloven § 2-7 (Begrensning i motregning)

--- id: sluttoppgjor title: Sluttoppgjør og oppsigelse source: Arbeidstilsynet, Skatteetaten url: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/ law_reference: Arbeidsmiljøloven kap. 15, Ferieloven § 11 regulation_reference: last_verified: 2026-04-18 ---

Sluttoppgjør — hva skal utbetales ved oppsigelse?

Oppsigelsestid Arbeidsmiljøloven § 15-3

Lovens minstekrav

Ansettelsestid	Oppsigelsestid
Prøvetid	14 dager
Under 5 år	1 måned
5-10 år	2 måneder
Over 10 år	3 måneder

Utvidet oppsigelsestid for eldre arbeidstakere

Alder + ansettelsestid	Oppsigelsestid
50 år + 10 års ansettelse	4 måneder
55 år + 10 års ansettelse	5 måneder
60 år + 10 års ansettelse	6 måneder

Merk: Utvidet oppsigelsestid gjelder kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver.

---

Sluttoppgjørets innhold

Hva skal utbetales?

Post	Beskrivelse
Lønn	Lønn til og med siste arbeidsdag
Feriepenger	Opptjente, ikke utbetalte feriepenger
Overtid	Eventuell utestående overtidsbetaling
Bonus	Opptjent bonus (avhenger av avtale)
Provisjon	Opptjent provisjon
Utlegg	Refusjon av utlegg

Feriepenger ved oppsigelse Ferieloven § 11

Ved oppsigelse skal alle opptjente feriepenger utbetales:

1. Feriepenger fra i fjor — Hvis ikke allerede utbetalt
2. Feriepenger fra i år — Opptjent til og med sluttdato

Eksempel:

Sluttdato: 30. juni 2026
Årslønn: 600 000 kr
Feriepenger 2025 (10,2%): 61 200 kr (hvis ikke utbetalt)
Feriepenger 2026 (jan-jun): 600 000 / 12 × 6 × 10,2% = 30 600 kr

---

Tidspunkt for sluttoppgjør

Når skal sluttoppgjøret utbetales?

Situasjon	Tidspunkt
Normal oppsigelse	Siste ordinære lønningsdag
Avskjed	Snarest mulig
Avtale om tidligere utbetaling	Etter avtale

Anbefaling: Utbetal sluttoppgjør på siste ordinære lønningsdag for å unngå feil i skattetrekk og rapportering.

---

Beregning av sluttoppgjør

Eksempel: Ansatt slutter 15. mars


Månedslønn:                    50 000 kr
Lønn 1.-15. mars (15/31):      24 194 kr
Feriepenger 2025:              61 200 kr
Feriepenger 2026 (jan-mar):    15 300 kr
Utestående overtid:             3 500 kr
-----------------------------------
Brutto sluttoppgjør:          104 194 kr
Skattetrekk (ca. 35%):      -36 468 kr-----------------------------------
Netto utbetaling:              67 726 kr

---

Ferie i oppsigelsestiden Ferieloven § 8

Oppsigelse fra arbeidsgiver

Arbeidsgiver kan ikke pålegge ferie i oppsigelsestiden (under 3 mnd)
Unntak: Oppsigelsestid på 3 måneder eller mer
Allerede fastsatt ferie kan avvikles

Oppsigelse fra arbeidstaker

Ferie kan fastsettes og avvikles som normalt
Arbeidstaker kan kreve ferie før fratredelse hvis det ellers ikke blir tid

---

Attest Arbeidsmiljøloven § 15-15

Krav til attest

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:

Arbeidstakers navn
Fødselsdato
Hva arbeidet har bestått i
Arbeidsforholdets varighet

Utvidet attest

Arbeidstaker kan be om utvidet attest med:

Vurdering av arbeidsinnsats
Oppførsel
Faglige kvalifikasjoner

Merk: Arbeidsgiver er ikke pliktig til å gi utvidet attest.

---

Avskjed vs. oppsigelse Arbeidsmiljøloven § 15-14

Oppsigelse

Normal avslutning av arbeidsforhold
Arbeidstaker jobber ut oppsigelsestiden
Lønn og rettigheter i oppsigelsestiden

Avskjed

Umiddelbar fratredelse
Kun ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold
Arbeidstaker mister lønn fra avskjedstidspunktet

Eksempler på avskjedsgrunn:

Tyveri fra arbeidsgiver
Grov illojalitet
Vold eller trusler
Gjentatte advarsler uten bedring

---

Sluttpakke / etterlønn

Hva er en sluttpakke?

Frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om:

Etterlønn (lønn etter fratredelse)
Sluttvederlag (engangsbeløp)
Outplacement (karriereveiledning)
Pensjonsrettigheter

Skattemessig behandling

Type	Skattemessig behandling
Etterlønn	Skattepliktig som lønn
Sluttvederlag	Skattepliktig som lønn
Outplacement	Skattefritt for arbeidstaker

Merk: Sluttvederlag er AGA-pliktig for arbeidsgiver.

---

Kontoføring

Sluttoppgjør

Post	Debet	Kredit
Lønn	5000 Lønn	2930 Skyldig lønn
Feriepenger	2940 Skyldig feriepenger	2930 Skyldig lønn
Skattetrekk	2930 Skyldig lønn	2600 Skattetrekk
Utbetaling	2930 Skyldig lønn	1920 Bank

Sluttvederlag

Post	Debet	Kredit
Sluttvederlag	5090 Annen lønn	2930 Skyldig lønn
AGA	5400 AGA	2780 Skyldig AGA

---

A-melding ved fratredelse

Hva skal rapporteres?

Felt	Innhold
Sluttdato	Siste arbeidsdag
Sluttårsak	Oppsigelse/avskjed/avtale
Lønn	Alle utbetalinger
Feriepenger	Utbetalte feriepenger

Frister

A-melding for sluttmåneden: 5. i påfølgende måned
Arbeidsforholdet avsluttes i a-meldingen

---

Sjekkliste ved fratredelse

For arbeidsgiver

[ ] Beregn utestående lønn
[ ] Beregn opptjente feriepenger
[ ] Sjekk utestående overtid/bonus
[ ] Trekk riktig skatt
[ ] Utbetal sluttoppgjør
[ ] Avslutt arbeidsforhold i a-meldingen
[ ] Skriv attest
[ ] Samle inn nøkler, utstyr, adgangskort
[ ] Avslutt tilganger (IT, systemer)

For arbeidstaker

[ ] Lever oppsigelse skriftlig
[ ] Avklar ferieavvikling
[ ] Be om attest
[ ] Sjekk sluttoppgjøret
[ ] Lever tilbake utstyr
[ ] Oppdater CV og LinkedIn

---

Vanlige feil

1. Glemmer feriepenger fra inneværende år

Feil: Utbetaler kun feriepenger fra i fjor Riktig: Inkluder også opptjente feriepenger fra inneværende år

2. Feil skattetrekk på feriepenger

Feil: Trekker full skatt av feriepenger Riktig: Feriepenger har normalt halvt skattetrekk (juni/desember)

3. Manglende a-melding

Feil: Glemmer å avslutte arbeidsforholdet i a-meldingen Konsekvens: Feil i NAVs registre, problemer for arbeidstaker

4. For sen utbetaling

Feil: Venter med sluttoppgjør til "alt er klart" Riktig: Utbetal på ordinær lønningsdag, korriger senere om nødvendig

---

Permittering vs. oppsigelse

	Permittering	Oppsigelse
Arbeidsforhold	Består	Avsluttes
Lønn	Arbeidsgiver 15 dager, deretter NAV	Lønn i oppsigelsestiden
Feriepenger	Opptjenes ikke under permittering	Utbetales ved fratredelse
Tilbakekalling	Kan kalles tilbake	Må ansettes på nytt