Sluttoppgjør

Beregning, frister og utbetaling ved avslutning av arbeidsforhold.

Hva inngår i sluttoppgjøret?

Frist for utbetaling

Sluttoppgjør skal utbetales snarest mulig, senest på første ordinære lønningsdag etter fratreden.

Praksis: De fleste utbetaler på siste arbeidsdag eller første lønningsdag etter.

Feriepenger ved opphør [Ferieloven § 11 (3)]

Hovedregel

Alle opptjente feriepenger skal utbetales ved opphør av arbeidsforholdet.

Hva skal utbetales?

Beregning

Eksempel — Fratrer 30. juni:

Feriepenger fra i fjor (ikke tatt ut):     30 000 kr
Feriepenger opptjent jan-jun i år:
  Lønn jan-jun: 300 000 kr × 10,2% =        30 600 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Totalt feriepenger:                         60 600 kr

Lønn i oppsigelsestiden

Arbeidsplikt

Arbeidstaker har som hovedregel arbeidsplikt i oppsigelsestiden.

Fritak for arbeidsplikt

Arbeidsgiver kan frita arbeidstaker fra arbeidsplikt. Lønn skal likevel utbetales.

Ferie i oppsigelsestiden

• Ved oppsigelse fra arbeidsgiver: Ferie kan ikke pålegges uten samtykke (unntak: oppsigelsestid over 3 mnd)
• Ved oppsigelse fra arbeidstaker: Allerede fastsatt ferie kan gjennomføres

Motregning

Når kan arbeidsgiver motregne?

Arbeidsgiver kan motregne i lønn/feriepenger ved:

• Skriftlig avtale om motregning
• Erstatningskrav for skade voldt forsettlig eller grovt uaktsomt
• Trekk hjemlet i lov (skatt, bidrag)

Begrensning

Motregning kan ikke gjøres i den del av lønnen som er nødvendig for underhold Dekningsloven § 2-7.

Attest Arbeidsmiljøloven § 15-15

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:

• Arbeidstakers navn og fødselsdato
• Hva arbeidet har bestått i
• Arbeidsforholdets varighet

Utvidet attest: Arbeidstaker kan be om mer utfyllende attest (vurdering av arbeidet, etc.), men arbeidsgiver har ingen plikt til dette.

Tilbakelevering

Ved fratreden skal arbeidstaker levere tilbake:

• Nøkler, adgangskort
• PC, telefon, annet utstyr
• Firmabil
• Dokumenter, kundelister

Konkurranseklausul

Hvis arbeidsavtalen inneholder konkurranseklausul:

• Vurder om den kan gjøres gjeldende
• Arbeidsgiver må betale kompensasjon [Arbeidsmiljøloven § 14A-3]
• Kan frafalle klausulen med 1 måneds varsel

Beregningseksempel

Ansatt fratrer 15. mars, månedslønn 50 000 kr:

Lønn 1.-15. mars (15/31 × 50 000):          24 194 kr
Feriepenger fra i fjor (ikke tatt ut):      51 000 kr
Feriepenger opptjent jan-feb:
  (50 000 × 2) × 10,2% =                    10 200 kr
Feriepenger opptjent 1.-15. mars:
  24 194 × 10,2% =                           2 468 kr
Overtid (10 timer à 400 kr):                 4 000 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Brutto sluttoppgjør:                        91 862 kr
Skattetrekk (ca. 30%):                   -27 559 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Netto utbetaling:                           64 303 kr

Skattetrekk

Ordinær lønn

Trekkes etter skattekort som vanlig.

Feriepenger

• Feriepenger for inneværende år: Halvt skattetrekk
• Feriepenger for tidligere år: Fullt skattetrekk

A-melding

Sluttoppgjøret rapporteres i A-meldingen for måneden utbetalingen skjer.

Arbeidsforholdet avsluttes:

• Sluttdato registreres
• Sluttårsak angis

Dokumentasjon

Arbeidsgiver bør utarbeide skriftlig sluttoppgjørsspesifikasjon som viser:

• Alle elementer i oppgjøret
• Beregningsgrunnlag
• Skattetrekk
• Netto utbetaling

Vanlige feil

1. Glemmer feriepenger

Feil: Utbetaler kun lønn Riktig: Alle opptjente feriepenger skal utbetales

2. Feil feriepengeberegning

Feil: Beregner kun feriepenger av fastlønn Riktig: Inkluder overtid, bonus, tillegg i grunnlaget

3. Ulovlig motregning

Feil: Trekker for manglende utstyr uten avtale Riktig: Motregning krever skriftlig avtale eller lovhjemmel

Kilder

• Ferieloven § 11 (Utbetaling av feriepenger)
• Arbeidsmiljøloven § 14-15 (Utbetaling av lønn)
• Arbeidsmiljøloven § 15-15 (Attest)
• Arbeidsmiljøloven kapittel 14A (Konkurranseklausuler)
• Dekningsloven § 2-7 (Begrensning i motregning)

---

id: sluttoppgjor
title: Sluttoppgjør og oppsigelse
source: Arbeidstilsynet, Skatteetaten
url: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/
law_reference: Arbeidsmiljøloven kap. 15, Ferieloven § 11
regulation_reference:
last_verified: 2026-04-18

---

Sluttoppgjør — hva skal utbetales ved oppsigelse?

Oppsigelsestid Arbeidsmiljøloven § 15-3

Lovens minstekrav

Utvidet oppsigelsestid for eldre arbeidstakere

Merk: Utvidet oppsigelsestid gjelder kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver.

---

Sluttoppgjørets innhold

Hva skal utbetales?

Feriepenger ved oppsigelse Ferieloven § 11

Ved oppsigelse skal alle opptjente feriepenger utbetales:

1. Feriepenger fra i fjor — Hvis ikke allerede utbetalt
2. Feriepenger fra i år — Opptjent til og med sluttdato

Eksempel:

• Sluttdato: 30. juni 2026
• Årslønn: 600 000 kr
• Feriepenger 2025 (10,2%): 61 200 kr (hvis ikke utbetalt)
• Feriepenger 2026 (jan-jun): 600 000 / 12 × 6 × 10,2% = 30 600 kr

---

Tidspunkt for sluttoppgjør

Når skal sluttoppgjøret utbetales?

Anbefaling: Utbetal sluttoppgjør på siste ordinære lønningsdag for å unngå feil i skattetrekk og rapportering.

---

Beregning av sluttoppgjør

Eksempel: Ansatt slutter 15. mars

Månedslønn:                    50 000 kr
Lønn 1.-15. mars (15/31):      24 194 kr
Feriepenger 2025:              61 200 kr
Feriepenger 2026 (jan-mar):    15 300 kr
Utestående overtid:             3 500 kr
-----------------------------------
Brutto sluttoppgjør:          104 194 kr
Skattetrekk (ca. 35%):      -36 468 kr
-----------------------------------
Netto utbetaling:              67 726 kr

---

Ferie i oppsigelsestiden Ferieloven § 8

Oppsigelse fra arbeidsgiver

• Arbeidsgiver kan ikke pålegge ferie i oppsigelsestiden (under 3 mnd)
• Unntak: Oppsigelsestid på 3 måneder eller mer
• Allerede fastsatt ferie kan avvikles

Oppsigelse fra arbeidstaker

• Ferie kan fastsettes og avvikles som normalt
• Arbeidstaker kan kreve ferie før fratredelse hvis det ellers ikke blir tid

---

Attest Arbeidsmiljøloven § 15-15

Krav til attest

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:

• Arbeidstakers navn
• Fødselsdato
• Hva arbeidet har bestått i
• Arbeidsforholdets varighet

Utvidet attest

Arbeidstaker kan be om utvidet attest med:

• Vurdering av arbeidsinnsats
• Oppførsel
• Faglige kvalifikasjoner

Merk: Arbeidsgiver er ikke pliktig til å gi utvidet attest.

---

Avskjed vs. oppsigelse Arbeidsmiljøloven § 15-14

Oppsigelse

• Normal avslutning av arbeidsforhold
• Arbeidstaker jobber ut oppsigelsestiden
• Lønn og rettigheter i oppsigelsestiden

Avskjed

• Umiddelbar fratredelse
• Kun ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold
• Arbeidstaker mister lønn fra avskjedstidspunktet

Eksempler på avskjedsgrunn:

• Tyveri fra arbeidsgiver
• Grov illojalitet
• Vold eller trusler
• Gjentatte advarsler uten bedring

---

Sluttpakke / etterlønn

Hva er en sluttpakke?

Frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om:

• Etterlønn (lønn etter fratredelse)
• Sluttvederlag (engangsbeløp)
• Outplacement (karriereveiledning)
• Pensjonsrettigheter

Skattemessig behandling

Merk: Sluttvederlag er AGA-pliktig for arbeidsgiver.

---

Kontoføring

Sluttoppgjør

Sluttvederlag

---

A-melding ved fratredelse

Hva skal rapporteres?

Frister

• A-melding for sluttmåneden: 5. i påfølgende måned
• Arbeidsforholdet avsluttes i a-meldingen

---

Sjekkliste ved fratredelse

For arbeidsgiver

• ^[1] Beregn utestående lønn
• ^[1] Beregn opptjente feriepenger
• ^[1] Sjekk utestående overtid/bonus
• ^[1] Trekk riktig skatt
• ^[1] Utbetal sluttoppgjør
• ^[1] Avslutt arbeidsforhold i a-meldingen
• ^[1] Skriv attest
• ^[1] Samle inn nøkler, utstyr, adgangskort
• ^[1] Avslutt tilganger (IT, systemer)

For arbeidstaker

• ^[1] Lever oppsigelse skriftlig
• ^[1] Avklar ferieavvikling
• ^[1] Be om attest
• ^[1] Sjekk sluttoppgjøret
• ^[1] Lever tilbake utstyr
• ^[1] Oppdater CV og LinkedIn

---

Vanlige feil

1. Glemmer feriepenger fra inneværende år

Feil: Utbetaler kun feriepenger fra i fjor Riktig: Inkluder også opptjente feriepenger fra inneværende år

2. Feil skattetrekk på feriepenger

Feil: Trekker full skatt av feriepenger Riktig: Feriepenger har normalt halvt skattetrekk (juni/desember)

3. Manglende a-melding

Feil: Glemmer å avslutte arbeidsforholdet i a-meldingen Konsekvens: Feil i NAVs registre, problemer for arbeidstaker

4. For sen utbetaling

Feil: Venter med sluttoppgjør til "alt er klart" Riktig: Utbetal på ordinær lønningsdag, korriger senere om nødvendig

---

Permittering vs. oppsigelse

Kilder

1. ↩