Arbeidsavtale

Krav til skriftlig arbeidsavtale og innhold.

Krav om skriftlig avtale Arbeidsmiljøloven § 14-5

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av arbeidsforholdets varighet og stillingsprosent.

Frister for inngåelse

Minimumskrav til innhold Arbeidsmiljøloven § 14-6

Arbeidsavtalen skal minst inneholde:

Partene

• Arbeidsgivers navn, organisasjonsnummer og adresse
• Arbeidstakers navn, fødselsdato og adresse

Arbeidsforholdet

• Arbeidsplassens beliggenhet
• Beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakers tittel/stilling
• Tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse
• Forventet varighet ved midlertidig ansettelse
• Eventuell prøvetid og varighet

Arbeidstid

• Lengde og plassering av daglig og ukentlig arbeidstid
• Ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid (overtid)
• Eventuelle særlige arbeidstidsordninger (skift, turnus)

Lønn og godtgjørelser

• Lønn ved arbeidsforholdets begynnelse
• Eventuelle tillegg og godtgjørelser
• Utbetalingsmåte og tidspunkt

Ferie og fravær

• Rett til ferie og feriepenger
• Rett til permisjon

Oppsigelse

• Oppsigelsesfrister
• Fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet

Andre forhold

• Eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
• Pensjonsordning
• Eventuell konkurranseklausul

Endringer i arbeidsforholdet Arbeidsmiljøloven § 14-8

Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen senest den dagen endringen trer i kraft. Dette gjelder ikke endringer som skyldes:

• Endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler

Prøvetid Arbeidsmiljøloven § 15-6

Varighet

• Maksimalt 6 måneder
• Må avtales skriftlig

Oppsigelse i prøvetid

• Kortere oppsigelsesfrist: 14 dager (med mindre annet er avtalt)
• Oppsigelsen må være saklig begrunnet i:

- Arbeidstakers tilpasning til arbeidet - Faglig dyktighet - Pålitelighet

Forlengelse av prøvetid

Prøvetiden kan forlenges tilsvarende fraværets lengde ved:

• Sykefravær
• Permisjon

Forlengelse krever skriftlig avtale og at arbeidstaker er informert om adgangen ved ansettelse.

Midlertidig ansettelse Arbeidsmiljøloven § 14-9

Midlertidig ansettelse kan bare avtales når:

Fireårsregelen

Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, skal anses som fast ansatt ^[1].

Deltidsansatte [Arbeidsmiljøloven § 14-1a]

Deltidsansatte har:

• Fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor nyansettelse
• Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid (merarbeid over 12 måneder)

Innleie Arbeidsmiljøloven § 14-12

Ved innleie fra bemanningsforetak:

• Innleid arbeidstaker har rett til samme vilkår som om vedkommende var ansatt hos innleier
• Gjelder lønn, arbeidstid, overtid, ferie, etc.

Konkurranseklausuler [Arbeidsmiljøloven § 14A]

Vilkår

• Må være skriftlig
• Kan bare gjøres gjeldende så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse
• Maksimal varighet: 1 år etter arbeidsforholdets opphør

Kompensasjon

Arbeidsgiver må betale kompensasjon tilsvarende 100% av arbeidstakers arbeidsvederlag opp til 8G, deretter 70% av overskytende (maks 12G).

Oppbevaring

Arbeidsavtaler skal oppbevares så lenge arbeidsforholdet varer, og i minst 3,5 år etter opphør ^[2].

Kilder

• Arbeidsmiljøloven § 14-5 (Krav om skriftlig arbeidsavtale)
• Arbeidsmiljøloven § 14-6 (Minimumskrav til innholdet)
• Arbeidsmiljøloven § 14-8 (Endringer i arbeidsforholdet)
• Arbeidsmiljøloven § 14-9 (Midlertidig ansettelse)
• Arbeidsmiljøloven § 15-6 (Oppsigelsesvern i prøvetiden)
• Arbeidsmiljøloven kapittel 14A (Konkurranseklausuler)

Kilder

1. Arbeidsmiljøloven § 14-9 (7) ↩
2. Bokføringsforskriften ↩