Oppsigelse

Frister, formkrav og oppsigelsesvern.

Oppsigelsesfrister Arbeidsmiljøloven § 15-3

Lovens minimumsfrister

Utvidet frist ved alder og ansiennitet

Merk: De utvidede fristene gjelder bare ved oppsigelse fra arbeidsgiver.

Beregning av frist

Oppsigelsesfristen løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.Eksempel: Oppsigelse mottatt 15. mars → Frist løper fra 1. april.

Formkrav ved oppsigelse fra arbeidsgiver Arbeidsmiljøloven § 15-4

Skriftlig oppsigelse

Oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde:

1. Opplysning om rett til å kreve forhandling og reise søksmål
2. Opplysning om frister for forhandling og søksmål
3. Opplysning om fortrinnsrett til ny ansettelse
4. Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt

Levering

Oppsigelsen skal leveres personlig eller sendes rekommandert.

Konsekvens av formfeil

Oppsigelse som ikke oppfyller formkravene, skal kjennes ugyldig hvis arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder.

Saklig grunn Arbeidsmiljøloven § 15-7

Krav om saklighet

Oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i:

• Virksomhetens forhold (nedbemanning, omorganisering)
• Arbeidstakers forhold (manglende prestasjoner, brudd på arbeidsavtalen)

Ikke saklig grunn

• Sykdom (de første 12 månedene)
• Graviditet/foreldrepermisjon
• Militærtjeneste
• Politisk syn, fagforeningsmedlemskap

Oppsigelsesvern ved sykdom Arbeidsmiljøloven § 15-8

Arbeidstaker som er sykmeldt kan ikke sies opp pga. sykdommen de første 12 månedene.

Unntak: Oppsigelse av andre grunner (nedbemanning, egne forhold) er fortsatt mulig.

Oppsigelsesvern ved graviditet Arbeidsmiljøloven § 15-9

Gravide og arbeidstakere i foreldrepermisjon kan ikke sies opp pga. graviditeten/permisjonen.

Bevisbyrde: Arbeidsgiver må bevise at oppsigelsen skyldes andre forhold.

Prøvetid Arbeidsmiljøloven § 15-6

Oppsigelsesfrist

14 dager (med mindre annet er avtalt).

Saklighetskrav

Oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet i:

• Arbeidstakers tilpasning til arbeidet
• Faglig dyktighet
• Pålitelighet

Forlengelse

Prøvetiden kan forlenges ved fravær (sykdom, permisjon) hvis:

• Arbeidstaker er informert om dette ved ansettelse
• Skriftlig avtale om forlengelse

Avskjed Arbeidsmiljøloven § 15-14

Hva er avskjed?

Avskjed er opphør av arbeidsforholdet med umiddelbar virkning (ingen oppsigelsestid).

Vilkår

Avskjed kan bare gis ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold.

Eksempler:

• Tyveri fra arbeidsgiver
• Grov illojalitet
• Ordrenekt
• Vold på arbeidsplassen

Forhandlinger Arbeidsmiljøloven § 17-3

Rett til forhandling

Arbeidstaker kan kreve forhandlinger innen 2 uker etter mottatt oppsigelse.

Gjennomføring

Forhandlingsmøte skal holdes snarest, senest innen 2 uker etter at kravet er mottatt.

Søksmål Arbeidsmiljøloven § 17-4

Frister

Rett til å stå i stilling

Arbeidstaker kan kreve å stå i stillingen mens saken behandles (gjelder ikke ved avskjed).

Masseoppsigelser Arbeidsmiljøloven § 15-2

Definisjon

Oppsigelse av minst 10 arbeidstakere innen 30 dager.

Krav

• Drøfting med tillitsvalgte
• Melding til NAV minst 30 dager før

Fortrinnsrett Arbeidsmiljøloven § 14-2

Rett til ny ansettelse

Arbeidstaker som er sagt opp pga. virksomhetens forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse i 1 år.

Vilkår

• Kvalifisert for stillingen
• Ikke takket nei til tilbud om annen passende stilling

Sluttavtale

Hva er sluttavtale?

Frivillig avtale om avslutning av arbeidsforholdet, ofte med sluttpakke.

Innhold (typisk)

• Fratredelsesdato
• Etterlønn/sluttpakke
• Feriepenger
• Attest
• Konkurranseklausul
• Konfidensialitet

Skattemessig behandling

• Lønn i oppsigelsestiden: Skattepliktig som lønn
• Etterlønn utover oppsigelsestid: Skattepliktig som lønn
• Erstatning for usaklig oppsigelse: Kan være skattefri (oppreisning)

Attest Arbeidsmiljøloven § 15-15

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:

• Arbeidstakers navn
• Fødselsdato
• Hva arbeidet har bestått i
• Arbeidsforholdets varighet

Kilder

• Arbeidsmiljøloven kapittel 15 (Opphør av arbeidsforhold)
• Arbeidsmiljøloven § 15-3 (Oppsigelsesfrister)
• Arbeidsmiljøloven § 15-4 (Formkrav)
• Arbeidsmiljøloven § 15-7 (Vern mot usaklig oppsigelse)
• Arbeidsmiljøloven § 15-8 (Oppsigelsesvern ved sykdom)
• Arbeidsmiljøloven § 15-14 (Avskjed)
• Arbeidsmiljøloven kapittel 17 (Tvister)