# Permittering — regler for arbeidsgiver og arbeidstaker

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker fritas fra arbeidsplikt og arbeidsgiver fritas fra lønnsplikt, på grunn av driftsinnskrenkning eller driftsstans. Arbeidstakeren beholder jobben, men mottar dagpenger fra NAV i stedet for lønn.

---

## Hva er permittering? [Folketrygdloven § 4-7]

> «Med permittering menes i denne sammenheng at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfelle.»

**Permittering er ikke oppsigelse** — arbeidsforholdet består, og arbeidstaker har rett til å komme tilbake.

### Lovlige permitteringsgrunner

- Mangel på arbeid (ordremangel, sesongsvingninger)
- Råvaremangel eller leveringsproblemer
- Brann, naturkatastrofe eller andre uforutsette hendelser
- Streik hos leverandør som rammer produksjonen

**Ikke lovlig:** Permittering som reelt sett er en oppsigelse, eller for å omgå oppsigelsesvernet.

---

## Varselfrist

Arbeidsgiver skal gi **skriftlig varsel** til arbeidstaker før permittering iverksettes.

| Situasjon | Varselfrist |
|-----------|-------------|
| Ordinær permittering | **14 dager** |
| Uforutsette hendelser (brann, naturkatastrofe o.l.) | **2 dager** |

Varselet skal angi:
- Årsak til permitteringen
- Permitteringens forventede varighet
- Om det er hel eller delvis permittering

**Merk:** Permitteringslønnsloven regulerer lønnspliktperioden og varselfrister i detalj. Tariffavtaler kan ha strengere krav.

---

## Lønnspliktperiode

Arbeidsgiver har **lønnsplikt** i en periode etter at permitteringen starter:

| Situasjon | Lønnspliktperiode |
|-----------|-------------------|
| Ordinær permittering | **10 dager** (permitteringslønnsloven § 3) |
| Uforutsette hendelser | **2 dager** |

I lønnspliktperioden betaler arbeidsgiver full lønn som normalt. Etter lønnspliktperioden overtar NAV med dagpenger.

**Merk:** Lønnspliktperiodens lengde kan endres ved lov (ble midlertidig redusert under Covid-19). Sjekk gjeldende regler.

---

## Dagpenger under permittering [Folketrygdloven §§ 4-7, 4-8]

Etter lønnspliktperioden kan permittert arbeidstaker søke **dagpenger** fra NAV.

### Vilkår for dagpenger [Folketrygdloven § 4-4]

- Arbeidstiden er redusert med **minst 50%**
- Arbeidstaker er **reell arbeidssøker** (villig til å ta annet arbeid)
- Arbeidstaker er **trygdepliktig** i Norge

### Dagpengegrunnlag [Folketrygdloven § 4-12]

Dagpengegrunnlaget er den høyeste av:
- Arbeidsinntekt siste **12 måneder** (annualisert)
- Gjennomsnittlig arbeidsinntekt siste **36 måneder**

**Maks grunnlag:** 6G (819 294 kr i 2026)

### Dagpengesats [Folketrygdloven § 4-13]

> «Dagsatsen er 2,4 promille av dagpengegrunnlaget.»

Dagpenger utbetales for **5 dager per uke**:
- Dagsats: 2,4‰ × grunnlag
- Ukesats: 12‰ × grunnlag (≈ 62,4% av årsgrunnlag / 52 uker)

**Eksempel:** Årslønn 600 000 kr (under 6G):
- Dagpengegrunnlag: 600 000 kr
- Dagsats: 600 000 × 0,0024 = **1 440 kr/dag**
- Ukesats: 1 440 × 5 = **7 200 kr/uke**

**Maks dagpenger:** 90% av dagpengegrunnlaget (inkl. barnetillegg) [Folketrygdloven § 4-13 (3)]

### Graderte dagpenger [Folketrygdloven § 4-14]

Ved **delvis** permittering (f.eks. 50% stilling) ytes graderte dagpenger:
- Dagpengene utgjør samme andel av fulle dagpenger som reduksjonen i arbeidstid

**Eksempel:** 60% permittering → 60% av fulle dagpenger

### Stønadsperiode [Folketrygdloven § 4-15]

| Situasjon | Maks periode |
|-----------|-------------|
| Ordinær permittering | **26 uker** i løpet av 18 måneder |
| Lav inntekt (grunnlag under 3G) | Kortere periode |

---

## Arbeidstakers rettigheter under permittering

### Oppsigelse under permittering [Arbeidsmiljøloven § 15-3 (9)]

Permittert arbeidstaker kan si opp med **14 dagers frist**, uavhengig av ordinær oppsigelsesfrist.

### Feriepenger

Arbeidstaker opptjener **ikke** feriepenger av dagpenger fra NAV. Feriepenger opptjenes kun av lønn i lønnspliktperioden.

### Sykdom under permittering

Blir arbeidstaker syk under permittering, beregnes sykepenger av **lønnen før permittering** (ikke av dagpengene) [Folketrygdloven § 8-47].

### Pensjonsopptjening

Dagpenger gir **pensjonsopptjening** i folketrygden på linje med arbeidsinntekt.

---

## Arbeidsgivers plikter

### Varsling og dokumentasjon

- Gi skriftlig varsel til arbeidstaker
- Meld fra til NAV (permitteringsmelding)
- Utsted **permitteringsbevis** til arbeidstaker (nødvendig for dagpengesøknad)

### A-melding

Permitterte arbeidstakere skal fortsatt rapporteres i **a-meldingen**:
- Rapporter permitteringsstatus
- Lønn i lønnspliktperioden rapporteres som normalt
- Etter lønnspliktperioden: rapporter 0 kr lønn, men behold arbeidstaker i a-meldingen

### Tilbakekalling

Arbeidsgiver kan kalle arbeidstaker tilbake med **14 dagers varsel** (eller kortere ved avtale). Arbeidstaker plikter å møte opp.

---

## Bokføring

### Lønn i lønnspliktperioden

Bokføres som ordinær lønn:
```
Debet  5000 Lønn                    X
Kredit 2600 Skyldig lønn            X
```

### AGA i lønnspliktperioden

AGA beregnes og betales av lønn i lønnspliktperioden som normalt.

### Etter lønnspliktperioden

Ingen lønnskostnad for arbeidsgiver — NAV betaler dagpenger direkte til arbeidstaker.

---

## Sjekkliste for arbeidsgiver

- [ ] Vurder om permittering er lovlig begrunnet
- [ ] Gi skriftlig varsel med korrekt frist (14 dager ordinært)
- [ ] Utsted permitteringsbevis til arbeidstaker
- [ ] Betal lønn i lønnspliktperioden (10 dager)
- [ ] Meld fra til NAV
- [ ] Fortsett å rapportere i a-meldingen
- [ ] Planlegg tilbakekalling og gi 14 dagers varsel

---

## Vanlige feil

| Feil | Konsekvens |
|------|------------|
| For kort varselfrist | Arbeidstaker kan kreve lønn for varselperioden |
| Glemmer permitteringsbevis | Arbeidstaker kan ikke søke dagpenger |
| Slutter å rapportere i a-meldingen | Feil i NAVs beregning av dagpenger |
| Bruker permittering som skjult oppsigelse | Ulovlig — arbeidstaker kan kreve erstatning |
| Glemmer å betale lønn i lønnspliktperioden | Arbeidstaker kan kreve lønn + renter |

---
Bruk regelkildene der du jobber: [Koble til](https://regelagent.no/connect) eller [Åpne chatten](https://regelagent.no/).

Kanonisk side: https://regelagent.no/docs/lonn-og-fravaer/permittering.html  
Sist verifisert: 2026-04-21