# Vikarer og midlertidig ansatte ## Lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse [AML § 14-9] Midlertidig ansettelse er kun tillatt på bestemte grunnlag: | Grunnlag | Typisk eksempel | |----------|----------------| | **Vikariat** | Erstatter fast ansatt i sykdom, permisjon, ferie | | **Sesongarbeid** | Arbeid som bare kan utføres i visse årstider | | **Praksisarbeid** | Arbeid som ledd i utdanning | | **Arbeidsmarkedstiltak** | Tiltak i regi av NAV | | **Idrett, kunst, forskning** | Etter tariffavtale | > **Sommervikarer** faller normalt under **sesongarbeid** eller **vikariat** (erstatter fast ansatte i ferieavvikling). Grunnlaget må fremgå av arbeidsavtalen. --- ## Arbeidsavtale [AML § 14-6] Midlertidig ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale som angir: - **Grunnlaget** for midlertidig ansettelse (vikariat/sesong/etc.) - **Forventet varighet** eller hvilken hendelse som avslutter ansettelsen - Hvem som eventuelt vikarieres for --- ## Tre-årsregelen [AML § 14-9 (7)] Arbeidstaker som har vært **sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn 3 år** på grunnlag vikariat eller sesong, skal anses som fast ansatt. > **Merk:** Kortere avbrudd (f.eks. noen dager mellom kontrakter) kan avbryte sammenhengen — men dette vurderes konkret. Gjentatte korte kontrakter med samme arbeidsgiver kan likevel utløse fast ansettelse. --- ## Sommervikarer — praktiske regler ### A-melding Sommervikarer rapporteres i a-meldingen fra **første lønnsutbetaling**, uavhengig av varighet. ### Skattetrekk - Skattetrekk gjennomføres etter skattekort [Skattebetalingsloven § 4-1] - Unge arbeidstakere (under 17 år) er ikke fritatt for trygdeavgift. De betaler lav sats på 5,1% (2026) av personinntekt [Folketrygdloven § 23-3] [Stortingets avgiftsvedtak folketrygden 2026 § 6] - Frikort gjelder for inntekt inntil 100 000 kr i løpet av året. Overstiges beløpet hos en arbeidsgiver, trekkes 50 prosent skatt, så arbeidsgiver må sjekke. Barn under 13 år kan tjene inntil 10 000 kr skattefritt i løpet av inntektsåret [Skatteetaten, Frikort] ### Feriepenger Sommervikarer opptjener feriepenger av lønn utbetalt i opptjeningsåret [Ferieloven § 10]. Utbetales normalt påfølgende år, men kan utbetales løpende for kortvarige ansettelsesforhold. ### OTP Vikarer med **under 12 måneder** sammenhengende ansettelse kan holdes utenfor pensjonsordningen dersom dette er fastsatt i regelverket for ordningen [Innskuddspensjonsloven § 4-2]. Vikarer med **minst 20% stilling** og ansettelse over 12 måneder skal meldes inn. ### Yrkesskadeforsikring Gjelder fra første arbeidsdag — også for sommervikarer [Yrkesskadeforsikringsloven § 2]. --- ## Opphør av midlertidig ansettelse [AML § 15-14] Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved avtalens utløp **uten oppsigelse**. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker om tidspunktet for fratreden senest en måned før, dersom ansettelsesforholdet har vart mer enn ett år. I avtaleperioden gjelder lovens oppsigelsesregler fullt ut — midlertidig ansatte kan ikke sies opp uten saklig grunn. --- ## Fortrinnsrett [AML § 14-2] Midlertidig ansatt som ikke får fortsatt ansettelse på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny stilling i ett år fra ansettelsesforholdets opphør — **unntatt vikarer**. --- ## Merarbeid og overtid for vikarer Samme regler som for deltidsansatte: - Merarbeid (avtalt tid → 40 t/uke): ingen lovpålagt tillegg - Overtid (over 40 t/uke): minst 40% tillegg [AML § 10-6 (11)] --- ## Sammenligning: vikar vs. fast ansatt | | Fast ansatt | Vikar/midlertidig | |--|-------------|-------------------| | Oppsigelsesvern | Fullt | Begrenset (i perioden) | | Feriepenger | Ja | Ja | | AGA | Ja | Ja | | OTP | Ja | Ja (hvis >20% og >12 mnd) | | A-melding | Månedlig | Månedlig | | Fortrinnsrett | Ja | Nei (vikarer) | --- ## Vanlige feil | Feil | Konsekvens | |------|------------| | Mangler grunnlag for midlertidig ansettelse i avtalen | Arbeidstaker kan kreve fast ansettelse | | Glemmer tre-årsregelen | Automatisk fast ansettelse | | Unnlater å varsle om fratreden | Brudd på AML § 15-14 | | Glemmer a-melding for sommervikarer | Brudd på a-opplysningsloven | | Glemmer yrkesskadeforsikring | Erstatningsansvar | --- Bruk regelkildene der du jobber: [Koble til](https://regelagent.no/connect) eller [Åpne chatten](https://regelagent.no/). Kanonisk side: https://regelagent.no/docs/ansettelse-og-avslutning/vikarer-og-midlertidig.html Sist verifisert: 2026-10-07