# Stillingsprosent

## Hva er stillingsprosent?

Stillingsprosent angir hvor stor andel av full stilling en arbeidstaker er ansatt i.

| Stillingsprosent | Arbeidstid (37,5 t/uke) | Arbeidstid (40 t/uke) |
|-----------------|------------------------|----------------------|
| 100% | 37,5 timer | 40 timer |
| 80% | 30 timer | 32 timer |
| 60% | 22,5 timer | 24 timer |
| 50% | 18,75 timer | 20 timer |
| 20% | 7,5 timer | 8 timer |

> **Merk:** Full stilling er 37,5 t/uke i de fleste tariffavtaler, men lovens grense er 40 t/uke. Stillingsprosenten beregnes av avtalt normalarbeidstid i virksomheten.

---

## Beregning av lønn etter stillingsprosent

```
Deltidslønn = Heltidslønn × (stillingsprosent / 100)

Eksempel: Heltidslønn 600 000 kr, 60% stilling:
600 000 × 0,60 = 360 000 kr
```

---

## Krav til arbeidsavtalen [AML § 14-6]

Arbeidsavtalen skal angi:
- Avtalt arbeidstid (timer per dag/uke)
- Stillingsprosent (eller tilsvarende)
- Tidspunkt for arbeidets begynnelse

---

## Heltid som hovedregel [AML § 14-1b, ikr. 2023-01-01]

Arbeidstaker skal som **hovedregel ansettes på heltid**. Arbeidsgiver som ansetter på deltid skal:
1. Skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse
2. Drøfte spørsmålet med tillitsvalgte

Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte.

---

## Endring av stillingsprosent

### Økning — fortrinnsrett [AML § 14-3]

Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie. Forutsetter at arbeidstaker er kvalifisert og at utøvelse ikke medfører vesentlig ulempe.

### Økning — rett ved jevnlig merarbeid [AML § 14-4a]

Deltidsansatt som de siste 12 måneder **jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid**, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid.

### Reduksjon

Reduksjon av stillingsprosent er en endring av arbeidsavtalen og krever:
- Enighet mellom partene, **eller**
- Saklig oppsigelse og tilbud om ny stilling med lavere prosent

Arbeidsgiver kan ikke ensidig redusere stillingsprosenten.

---

## Stillingsprosent og OTP

| Stillingsprosent | OTP-plikt |
|-----------------|-----------|
| Under 20% | Kan holdes utenfor pensjonsordningen |
| 20% og over | Skal meldes inn [OTP-loven § 1 / Innskuddspensjonsloven § 4-2] |

---

## Stillingsprosent og feriepenger

Feriepenger beregnes av faktisk utbetalt lønn — deltidsansatte får feriepenger proporsjonalt med arbeidet tid [Ferieloven § 10].

---

## Stillingsprosent og sykepenger

Sykepenger beregnes av inntektsgrunnlaget (faktisk lønn i stillingen) [Folketrygdloven § 8-28]. For deltidsansatte er grunnlaget lønn i deltidsstillingen, ikke hva full stilling ville gitt.

---

## Stillingsprosent i a-meldingen

Stillingsprosent rapporteres i a-meldingen for hvert arbeidsforhold [A-opplysningsloven § 3]. Endringer skal rapporteres fra den måneden endringen trer i kraft.

---

## Vanlige feil

| Feil | Konsekvens |
|------|------------|
| Ansetter på deltid uten dokumentasjon (fra 2023) | Brudd på AML § 14-1b |
| Ignorerer fortrinnsrett ved ny ansettelse | Brudd på AML § 14-3 |
| Unnlater å tilby økt stilling etter jevnlig merarbeid | Brudd på AML § 14-4a |
| Reduserer stillingsprosent ensidig | Ulovlig endring av arbeidsavtale |
| Melder ikke inn 20%+ ansatte i OTP | Brudd på OTP-loven |

---
Bruk regelkildene der du jobber: [Koble til](https://regelagent.no/connect) eller [Åpne chatten](https://regelagent.no/).

Kanonisk side: https://regelagent.no/docs/ansettelse-og-avslutning/stillingsprosent.html  
Sist verifisert: 2026-05-15