# Sluttoppgjør

Beregning, frister og utbetaling ved avslutning av arbeidsforhold.

## Hva inngår i sluttoppgjøret?

| Element | Beskrivelse |
|---------|-------------|
| Lønn | Lønn til og med siste arbeidsdag |
| Feriepenger | Opptjente, ikke utbetalte feriepenger |
| Overtid | Ikke utbetalt overtid |
| Bonus | Opptjent, ikke utbetalt bonus |
| Utlegg | Refusjon av utlegg |
| Fradrag | Eventuelle motregninger |

## Frist for utbetaling

Sluttoppgjør skal utbetales snarest mulig, senest på første ordinære lønningsdag etter fratreden.

**Praksis:** De fleste utbetaler på siste arbeidsdag eller første lønningsdag etter.

## Feriepenger ved opphør [Ferieloven § 11 (3)]

### Hovedregel
Alle opptjente feriepenger skal utbetales ved opphør av arbeidsforholdet.

### Hva skal utbetales?

| Type | Utbetales |
|------|-----------|
| Feriepenger opptjent i fjor (ikke tatt ut) | Ja |
| Feriepenger opptjent i år | Ja |

### Beregning

**Eksempel — Fratrer 30. juni:**
```
Feriepenger fra i fjor (ikke tatt ut):     30 000 kr
Feriepenger opptjent jan-jun i år:
  Lønn jan-jun: 300 000 kr × 10,2% =        30 600 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Totalt feriepenger:                         60 600 kr
```

## Lønn i oppsigelsestiden

### Arbeidsplikt
Arbeidstaker har som hovedregel arbeidsplikt i oppsigelsestiden.

### Fritak for arbeidsplikt
Arbeidsgiver kan frita arbeidstaker fra arbeidsplikt. Lønn skal likevel utbetales.

### Ferie i oppsigelsestiden
- Ved oppsigelse fra arbeidsgiver: Ferie kan ikke pålegges uten samtykke (unntak: oppsigelsestid over 3 mnd)
- Ved oppsigelse fra arbeidstaker: Allerede fastsatt ferie kan gjennomføres

## Motregning

### Når kan arbeidsgiver motregne?

Arbeidsgiver kan motregne i lønn/feriepenger ved:
- Skriftlig avtale om motregning
- Erstatningskrav for skade voldt forsettlig eller grovt uaktsomt
- Trekk hjemlet i lov (skatt, bidrag)

### Begrensning
Motregning kan ikke gjøres i den del av lønnen som er nødvendig for underhold [Dekningsloven § 2-7].

## Attest [Arbeidsmiljøloven § 15-15]

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:
- Arbeidstakers navn og fødselsdato
- Hva arbeidet har bestått i
- Arbeidsforholdets varighet

**Utvidet attest:** Arbeidstaker kan be om mer utfyllende attest (vurdering av arbeidet, etc.), men arbeidsgiver har ingen plikt til dette.

## Tilbakelevering

Ved fratreden skal arbeidstaker levere tilbake:
- Nøkler, adgangskort
- PC, telefon, annet utstyr
- Firmabil
- Dokumenter, kundelister

## Konkurranseklausul

Hvis arbeidsavtalen inneholder konkurranseklausul:
- Vurder om den kan gjøres gjeldende
- Arbeidsgiver må betale kompensasjon [Arbeidsmiljøloven § 14A-3]
- Kan frafalle klausulen med 1 måneds varsel

## Beregningseksempel

**Ansatt fratrer 15. mars, månedslønn 50 000 kr:**

```
Lønn 1.-15. mars (15/31 × 50 000):          24 194 kr
Feriepenger fra i fjor (ikke tatt ut):      51 000 kr
Feriepenger opptjent jan-feb:
  (50 000 × 2) × 10,2% =                    10 200 kr
Feriepenger opptjent 1.-15. mars:
  24 194 × 10,2% =                           2 468 kr
Overtid (10 timer à 400 kr):                 4 000 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Brutto sluttoppgjør:                        91 862 kr
- Skattetrekk (ca. 30%):                   -27 559 kr
─────────────────────────────────────────────────────
Netto utbetaling:                           64 303 kr
```

## Skattetrekk

### Ordinær lønn
Trekkes etter skattekort som vanlig.

### Feriepenger
- Feriepenger for inneværende år: Halvt skattetrekk
- Feriepenger for tidligere år: Fullt skattetrekk

## A-melding

Sluttoppgjøret rapporteres i A-meldingen for måneden utbetalingen skjer.

**Arbeidsforholdet avsluttes:**
- Sluttdato registreres
- Sluttårsak angis

## Dokumentasjon

Arbeidsgiver bør utarbeide skriftlig sluttoppgjørsspesifikasjon som viser:
- Alle elementer i oppgjøret
- Beregningsgrunnlag
- Skattetrekk
- Netto utbetaling

## Vanlige feil

### 1. Glemmer feriepenger
**Feil:** Utbetaler kun lønn
**Riktig:** Alle opptjente feriepenger skal utbetales

### 2. Feil feriepengeberegning
**Feil:** Beregner kun feriepenger av fastlønn
**Riktig:** Inkluder overtid, bonus, tillegg i grunnlaget

### 3. Ulovlig motregning
**Feil:** Trekker for manglende utstyr uten avtale
**Riktig:** Motregning krever skriftlig avtale eller lovhjemmel

## Kilder

- Ferieloven § 11 (Utbetaling av feriepenger)
- Arbeidsmiljøloven § 14-15 (Utbetaling av lønn)
- Arbeidsmiljøloven § 15-15 (Attest)
- Arbeidsmiljøloven kapittel 14A (Konkurranseklausuler)
- Dekningsloven § 2-7 (Begrensning i motregning)
---
id: sluttoppgjor
title: Sluttoppgjør og oppsigelse
source: Arbeidstilsynet, Skatteetaten
url: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/
law_reference: Arbeidsmiljøloven kap. 15, Ferieloven § 11
regulation_reference: 
last_verified: 2026-04-18
---

# Sluttoppgjør — hva skal utbetales ved oppsigelse?

## Oppsigelsestid [Arbeidsmiljøloven § 15-3]

### Lovens minstekrav

| Ansettelsestid | Oppsigelsestid |
|----------------|----------------|
| Prøvetid | 14 dager |
| Under 5 år | 1 måned |
| 5-10 år | 2 måneder |
| Over 10 år | 3 måneder |

### Utvidet oppsigelsestid for eldre arbeidstakere

| Alder + ansettelsestid | Oppsigelsestid |
|------------------------|----------------|
| 50 år + 10 års ansettelse | 4 måneder |
| 55 år + 10 års ansettelse | 5 måneder |
| 60 år + 10 års ansettelse | 6 måneder |

**Merk:** Utvidet oppsigelsestid gjelder kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver.

---

## Sluttoppgjørets innhold

### Hva skal utbetales?

| Post | Beskrivelse |
|------|-------------|
| Lønn | Lønn til og med siste arbeidsdag |
| Feriepenger | Opptjente, ikke utbetalte feriepenger |
| Overtid | Eventuell utestående overtidsbetaling |
| Bonus | Opptjent bonus (avhenger av avtale) |
| Provisjon | Opptjent provisjon |
| Utlegg | Refusjon av utlegg |

### Feriepenger ved oppsigelse [Ferieloven § 11]

Ved oppsigelse skal **alle opptjente feriepenger** utbetales:

1. **Feriepenger fra i fjor** — Hvis ikke allerede utbetalt
2. **Feriepenger fra i år** — Opptjent til og med sluttdato

**Eksempel:**
- Sluttdato: 30. juni 2026
- Årslønn: 600 000 kr
- Feriepenger 2025 (10,2%): 61 200 kr (hvis ikke utbetalt)
- Feriepenger 2026 (jan-jun): 600 000 / 12 × 6 × 10,2% = 30 600 kr

---

## Tidspunkt for sluttoppgjør

### Når skal sluttoppgjøret utbetales?

| Situasjon | Tidspunkt |
|-----------|-----------|
| Normal oppsigelse | Siste ordinære lønningsdag |
| Avskjed | Snarest mulig |
| Avtale om tidligere utbetaling | Etter avtale |

**Anbefaling:** Utbetal sluttoppgjør på siste ordinære lønningsdag for å unngå feil i skattetrekk og rapportering.

---

## Beregning av sluttoppgjør

### Eksempel: Ansatt slutter 15. mars

```
Månedslønn:                    50 000 kr
Lønn 1.-15. mars (15/31):      24 194 kr
Feriepenger 2025:              61 200 kr
Feriepenger 2026 (jan-mar):    15 300 kr
Utestående overtid:             3 500 kr
-----------------------------------
Brutto sluttoppgjør:          104 194 kr
- Skattetrekk (ca. 35%):      -36 468 kr
-----------------------------------
Netto utbetaling:              67 726 kr
```

---

## Ferie i oppsigelsestiden [Ferieloven § 8]

### Oppsigelse fra arbeidsgiver

- Arbeidsgiver kan **ikke** pålegge ferie i oppsigelsestiden (under 3 mnd)
- Unntak: Oppsigelsestid på 3 måneder eller mer
- Allerede fastsatt ferie kan avvikles

### Oppsigelse fra arbeidstaker

- Ferie kan fastsettes og avvikles som normalt
- Arbeidstaker kan kreve ferie før fratredelse hvis det ellers ikke blir tid

---

## Attest [Arbeidsmiljøloven § 15-15]

### Krav til attest

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:
- Arbeidstakers navn
- Fødselsdato
- Hva arbeidet har bestått i
- Arbeidsforholdets varighet

### Utvidet attest

Arbeidstaker kan be om utvidet attest med:
- Vurdering av arbeidsinnsats
- Oppførsel
- Faglige kvalifikasjoner

**Merk:** Arbeidsgiver er ikke pliktig til å gi utvidet attest.

---

## Avskjed vs. oppsigelse [Arbeidsmiljøloven § 15-14]

### Oppsigelse

- Normal avslutning av arbeidsforhold
- Arbeidstaker jobber ut oppsigelsestiden
- Lønn og rettigheter i oppsigelsestiden

### Avskjed

- Umiddelbar fratredelse
- Kun ved **grovt pliktbrudd** eller **vesentlig mislighold**
- Arbeidstaker mister lønn fra avskjedstidspunktet

**Eksempler på avskjedsgrunn:**
- Tyveri fra arbeidsgiver
- Grov illojalitet
- Vold eller trusler
- Gjentatte advarsler uten bedring

---

## Sluttpakke / etterlønn

### Hva er en sluttpakke?

Frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om:
- Etterlønn (lønn etter fratredelse)
- Sluttvederlag (engangsbeløp)
- Outplacement (karriereveiledning)
- Pensjonsrettigheter

### Skattemessig behandling

| Type | Skattemessig behandling |
|------|------------------------|
| Etterlønn | Skattepliktig som lønn |
| Sluttvederlag | Skattepliktig som lønn |
| Outplacement | Skattefritt for arbeidstaker |

**Merk:** Sluttvederlag er AGA-pliktig for arbeidsgiver.

---

## Kontoføring

### Sluttoppgjør

| Post | Debet | Kredit |
|------|-------|--------|
| Lønn | 5000 Lønn | 2930 Skyldig lønn |
| Feriepenger | 2940 Skyldig feriepenger | 2930 Skyldig lønn |
| Skattetrekk | 2930 Skyldig lønn | 2600 Skattetrekk |
| Utbetaling | 2930 Skyldig lønn | 1920 Bank |

### Sluttvederlag

| Post | Debet | Kredit |
|------|-------|--------|
| Sluttvederlag | 5090 Annen lønn | 2930 Skyldig lønn |
| AGA | 5400 AGA | 2780 Skyldig AGA |

---

## A-melding ved fratredelse

### Hva skal rapporteres?

| Felt | Innhold |
|------|---------|
| Sluttdato | Siste arbeidsdag |
| Sluttårsak | Oppsigelse/avskjed/avtale |
| Lønn | Alle utbetalinger |
| Feriepenger | Utbetalte feriepenger |

### Frister

- A-melding for sluttmåneden: 5. i påfølgende måned
- Arbeidsforholdet avsluttes i a-meldingen

---

## Sjekkliste ved fratredelse

### For arbeidsgiver

- [ ] Beregn utestående lønn
- [ ] Beregn opptjente feriepenger
- [ ] Sjekk utestående overtid/bonus
- [ ] Trekk riktig skatt
- [ ] Utbetal sluttoppgjør
- [ ] Avslutt arbeidsforhold i a-meldingen
- [ ] Skriv attest
- [ ] Samle inn nøkler, utstyr, adgangskort
- [ ] Avslutt tilganger (IT, systemer)

### For arbeidstaker

- [ ] Lever oppsigelse skriftlig
- [ ] Avklar ferieavvikling
- [ ] Be om attest
- [ ] Sjekk sluttoppgjøret
- [ ] Lever tilbake utstyr
- [ ] Oppdater CV og LinkedIn

---

## Vanlige feil

### 1. Glemmer feriepenger fra inneværende år
**Feil:** Utbetaler kun feriepenger fra i fjor
**Riktig:** Inkluder også opptjente feriepenger fra inneværende år

### 2. Feil skattetrekk på feriepenger
**Feil:** Trekker full skatt av feriepenger
**Riktig:** Feriepenger har normalt halvt skattetrekk (juni/desember)

### 3. Manglende a-melding
**Feil:** Glemmer å avslutte arbeidsforholdet i a-meldingen
**Konsekvens:** Feil i NAVs registre, problemer for arbeidstaker

### 4. For sen utbetaling
**Feil:** Venter med sluttoppgjør til "alt er klart"
**Riktig:** Utbetal på ordinær lønningsdag, korriger senere om nødvendig

---

## Permittering vs. oppsigelse

| | Permittering | Oppsigelse |
|---|--------------|------------|
| Arbeidsforhold | Består | Avsluttes |
| Lønn | Arbeidsgiver 15 dager, deretter NAV | Lønn i oppsigelsestiden |
| Feriepenger | Opptjenes ikke under permittering | Utbetales ved fratredelse |
| Tilbakekalling | Kan kalles tilbake | Må ansettes på nytt |

---
Bruk regelkildene der du jobber: [Koble til](https://regelagent.no/connect) eller [Åpne chatten](https://regelagent.no/).

Kanonisk side: https://regelagent.no/docs/ansettelse-og-avslutning/sluttoppgjor.html