# Oppsigelse

Frister, formkrav og oppsigelsesvern.

## Oppsigelsesfrister [Arbeidsmiljøloven § 15-3]

### Lovens minimumsfrister

| Ansettelsestid | Frist |
|----------------|-------|
| Prøvetid | 14 dager |
| Under 5 år | 1 måned |
| 5-10 år | 2 måneder |
| Over 10 år | 3 måneder |

### Utvidet frist ved alder og ansiennitet

| Alder + ansiennitet | Frist |
|---------------------|-------|
| 50 år + 10 års ansiennitet | 4 måneder |
| 55 år + 10 års ansiennitet | 5 måneder |
| 60 år + 10 års ansiennitet | 6 måneder |

**Merk:** De utvidede fristene gjelder bare ved oppsigelse fra arbeidsgiver.

### Beregning av frist
Oppsigelsesfristen løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.

**Eksempel:** Oppsigelse mottatt 15. mars → Frist løper fra 1. april.

## Formkrav ved oppsigelse fra arbeidsgiver [Arbeidsmiljøloven § 15-4]

### Skriftlig oppsigelse
Oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde:

1. **Opplysning om rett til å kreve forhandling og reise søksmål**
2. **Opplysning om frister** for forhandling og søksmål
3. **Opplysning om fortrinnsrett** til ny ansettelse
4. **Hvem som er arbeidsgiver** og rett saksøkt

### Levering
Oppsigelsen skal leveres personlig eller sendes rekommandert.

### Konsekvens av formfeil
Oppsigelse som ikke oppfyller formkravene, skal kjennes ugyldig hvis arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder.

## Saklig grunn [Arbeidsmiljøloven § 15-7]

### Krav om saklighet
Oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i:
- Virksomhetens forhold (nedbemanning, omorganisering)
- Arbeidstakers forhold (manglende prestasjoner, brudd på arbeidsavtalen)

### Ikke saklig grunn
- Sykdom (de første 12 månedene)
- Graviditet/foreldrepermisjon
- Militærtjeneste
- Politisk syn, fagforeningsmedlemskap

## Oppsigelsesvern ved sykdom [Arbeidsmiljøloven § 15-8]

Arbeidstaker som er sykmeldt kan ikke sies opp pga. sykdommen de første 12 månedene.

**Unntak:** Oppsigelse av andre grunner (nedbemanning, egne forhold) er fortsatt mulig.

## Oppsigelsesvern ved graviditet [Arbeidsmiljøloven § 15-9]

Gravide og arbeidstakere i foreldrepermisjon kan ikke sies opp pga. graviditeten/permisjonen.

**Bevisbyrde:** Arbeidsgiver må bevise at oppsigelsen skyldes andre forhold.

## Prøvetid [Arbeidsmiljøloven § 15-6]

### Oppsigelsesfrist
14 dager (med mindre annet er avtalt).

### Saklighetskrav
Oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet i:
- Arbeidstakers tilpasning til arbeidet
- Faglig dyktighet
- Pålitelighet

### Forlengelse
Prøvetiden kan forlenges ved fravær (sykdom, permisjon) hvis:
- Arbeidstaker er informert om dette ved ansettelse
- Skriftlig avtale om forlengelse

## Avskjed [Arbeidsmiljøloven § 15-14]

### Hva er avskjed?
Avskjed er opphør av arbeidsforholdet med umiddelbar virkning (ingen oppsigelsestid).

### Vilkår
Avskjed kan bare gis ved **grovt pliktbrudd** eller annet **vesentlig mislighold**.

Eksempler:
- Tyveri fra arbeidsgiver
- Grov illojalitet
- Ordrenekt
- Vold på arbeidsplassen

## Forhandlinger [Arbeidsmiljøloven § 17-3]

### Rett til forhandling
Arbeidstaker kan kreve forhandlinger innen 2 uker etter mottatt oppsigelse.

### Gjennomføring
Forhandlingsmøte skal holdes snarest, senest innen 2 uker etter at kravet er mottatt.

## Søksmål [Arbeidsmiljøloven § 17-4]

### Frister

| Krav | Frist |
|------|-------|
| Ugyldighet + erstatning | 8 uker fra forhandlingenes avslutning |
| Kun erstatning | 6 måneder fra oppsigelsen |

### Rett til å stå i stilling
Arbeidstaker kan kreve å stå i stillingen mens saken behandles (gjelder ikke ved avskjed).

## Masseoppsigelser [Arbeidsmiljøloven § 15-2]

### Definisjon
Oppsigelse av minst 10 arbeidstakere innen 30 dager.

### Krav
- Drøfting med tillitsvalgte
- Melding til NAV minst 30 dager før

## Fortrinnsrett [Arbeidsmiljøloven § 14-2]

### Rett til ny ansettelse
Arbeidstaker som er sagt opp pga. virksomhetens forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse i 1 år.

### Vilkår
- Kvalifisert for stillingen
- Ikke takket nei til tilbud om annen passende stilling

## Sluttavtale

### Hva er sluttavtale?
Frivillig avtale om avslutning av arbeidsforholdet, ofte med sluttpakke.

### Innhold (typisk)
- Fratredelsesdato
- Etterlønn/sluttpakke
- Feriepenger
- Attest
- Konkurranseklausul
- Konfidensialitet

### Skattemessig behandling
- Lønn i oppsigelsestiden: Skattepliktig som lønn
- Etterlønn utover oppsigelsestid: Skattepliktig som lønn
- Erstatning for usaklig oppsigelse: Kan være skattefri (oppreisning)

## Attest [Arbeidsmiljøloven § 15-15]

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest som inneholder:
- Arbeidstakers navn
- Fødselsdato
- Hva arbeidet har bestått i
- Arbeidsforholdets varighet

## Kilder

- Arbeidsmiljøloven kapittel 15 (Opphør av arbeidsforhold)
- Arbeidsmiljøloven § 15-3 (Oppsigelsesfrister)
- Arbeidsmiljøloven § 15-4 (Formkrav)
- Arbeidsmiljøloven § 15-7 (Vern mot usaklig oppsigelse)
- Arbeidsmiljøloven § 15-8 (Oppsigelsesvern ved sykdom)
- Arbeidsmiljøloven § 15-14 (Avskjed)
- Arbeidsmiljøloven kapittel 17 (Tvister)

---
Bruk regelkildene der du jobber: [Koble til](https://regelagent.no/connect) eller [Åpne chatten](https://regelagent.no/).

Kanonisk side: https://regelagent.no/docs/ansettelse-og-avslutning/oppsigelse.html